Thẻ: doanh nghiệp

Thông dịch viên tiếng Nhật – nguồn nhân lực được nhiều doanh nghiệp quan tâm nhất hiện nay

Nhìn chung trên thị trường việc làm hiện nay, người tìm việc làm có liên quan đến ngoại ngữ đều rất được các tổ chức lao động lớn có vốn đầu tư nước ngoài chiêu mộ, đặc biệt đối với việc làm tiếng Nhật. Nhóm ngành phát triển nhất trong khối ngành việc làm tiếng Nhật – đó là thông dịch viên. Trên đà phát triển và hội nhập quốc tế với xu hướng đầu tư có quy mộ lớn, cơ hội tìm việc làm cho thông dịch viên tiếng Nhật ngày càng nhiều hơn, cả trong những cơ quan tư nhân, lẫn nhà nước.

Các bạn có thể tìm việc làm tiếng Nhật tại các website việc làm

Japan Vietnam Jobs – Trang việc làm tiếng Nhật

Careerlink – Việc làm biên phiên dịch tiếng Nhật

Theo số liệu thống kê của sở việc làm tại khu vực trung tâm thành phố cho thấy kể từ đầu năm nay, có đến hàng trăm nghìn vị trí việc làm dành cho thông dịch viên, trong đó phần lớn là thông dịch viên chuyên ngành tiếng Nhật. Theo khảo sát ở nhiều khu vực trong nước, mức thu nhập dành cho nhóm ngành này được đánh giá ở mức cao so với các ngành nghề khác – có thể lên đến 15 triệu đồng mỗi tháng. Đôi khi, mức thu nhập của nhóm ngành này còn được tính đến khoảng 1 đến 5 trăm đô la cho mỗi giờ đồng hồ nếu đảm nhận vai trò chuyển đổi ngôn ngữ chính tại các buổi hội nghị lớn tùy theo độ khó của lĩnh vực mà các doanh nghiệp yêu cầu. Tuy vậy, để có thể tìm được những thông dịch viên tài năng nhằm đáp ứng mọi yêu cầu công việc của các tổ chức doanh nghiệp khi dịch các công văn, giấy tờ trong từng ngành nghề khác nhau thì không phải là một việc dễ dàng. Do đó, người tìm việc làm trong nhóm ngành này phải sở hữu nhiều kiến thức chuyên môn thực tế, cũng như đa dạng ở các lĩnh vực khác nhau thì mới hy vọng thăng tiến hơn trong công việc.

Bà Võ Thị Bích Thủy – Đại diện bên phía phòng quản lý HR của một tổ chức doanh nghiệp tại địa bàn TP.HCM đã chia sẻ rằng chỉ tiêu về thông dịch viên tiếng Nhật đang bước vào đà tăng cao theo từng năm, phần lớn tập trung ở các nhóm doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Ngoài tiếng Anh ra, Nhật ngữ đang dần trở thành xu hướng chung của thời đại đòi hỏi người tìm việc làm phải đảm bảo khả năng thông thạo Nhật ngữ của mình nếu có mong muốn được công tác tại các doanh nghiệp Nhật Bản tại địa bàn thành phố, cụ thể là các doanh nghiệp chuyên về du lịch, nhà hàng, khách sạn,…  – luôn có nhu cầu về thông dịch viên tiếng Nhật.

Ông Nguyễn Vũ Linh – Đại diện ban giám đốc của một doanh nghiệp Nhật Bản cũng đã chia sẻ ý kiến rằng việc làm cho nhóm ngành thông dịch viên tiếng Nhật không hề thiếu dành cho người lao động, nhưng việc đáp ứng yêu cầu công việc nhằm đảm bảo hoạt động kinh doanh của các tổ chức doanh nghiệp thì vẫn còn là một vấn đề bị bỏ ngõ. Ngoài ra, một số doanh nghiệp khác tại địa bàn thành phố cũng cho biết thêm rằng người lao động cầm chú ý hơn về việc trau dồi thêm kinh nghiệm chuyên sâu, cùng các kiến thức bổ ích khác thì mới bám vững với việc làm này, dù cho bạn có giỏi ngoại ngữ đến thế nào đi nữa.

Nhằm hỗ trợ công tác tuyển dụng về nhóm ngành tại các tổ chức doanh nghiệp được diễn ra một cách suôn sẻ hơn, chính quyền địa phương cần có những chính sách hỗ trợ nhằm tạo cầu nối hợp tác giữa các tổ chức doanh nghiệp với các đơn vị đào tạo trong quy trình đào tạo ngoại ngữ để kịp thời giải quyết một số thực trạng bất cập và đa dạng hóa nguồn cung lao động chuyên ngành tiếng Nhật hiện nay.

Với khởi đầu “khát nguồn nhân lực thông dịch viên tiếng Nhật” vào năm 2018, các doanh nghiệp có quy mô lớn của Nhật Bản tại Việt Nam đang tích cực quảng bá các thông tin tuyển dụng của nhóm ngành này không chỉ tại khu vực phía Nam, mà còn  mở rộng ra các khu vực lân cận khác trên cả nước. Họ còn đưa ra nhiều chế độ đãi ngộ tốt dành cho những nhân tố tài năng có cơ hội được công tác tại trụ sở chính của các doanh nghiệp tại Nhật Bản, nhằm tạo ra nhiều lợi thế cho nhân viên được thăng tiến nhanh chóng trong công việc tương lai của mình.

 

Những đổi mới trong phong cách làm việc của doanh nghiệp Nhật Bản trong thời gian sắp tới

Thủ tướng Shinzo Abe đã tuyên bố về việc “cải cách phong cách làm việc”. Có hai yếu tố chính trong tiến trình cải cách cách này. Một là thắt chặt các quy định về lao động – áp dụng giới hạn về thời gian làm thêm giờ hợp pháp tại các doanh nghiệp Nhật. Hai là giới thiệu về một hệ thống làm việc chuyên nghiệp, đồng thời mở rộng phạm vi của kế hoạch lao động tùy thuộc theo người lao động. Hai tiêu chuẩn này được đưa ra cùng nhau để thảo luận như một bộ luật mang tính thống nhất.

Trước đây, mọi người đều cho rằng làm việc trong một môi trường doanh nghiệp Nhật Bản, bạn không chỉ phải tìm cách nhanh chóng hòa hợp với môi trường nơi đó, mà còn phải đối mặt với hàng giờ liền làm việc mệt mỏi mà không nghỉ ngơi. Tuy nhiên, đây chỉ là phong cách làm việc tại một số doanh nghiệp không rõ tên tuổi. Trên thực tế hiện nay, nhiều doanh nghiệp đã thay đổi và thi hành lệnh ban bố về việc cải cách phong cách làm việc.

Người sử dụng lao động Nhật Bản sẽ vẫn xem xét rất nghiêm ngặt về việc nhân viên đi làm có đúng giờ hay không, nhưng về vấn đề làm thêm giờ, họ sẽ có những chế độ đãi ngộ dành cho vấn đề đó và sẽ được bàn bạc rõ ràng thông qua nhu cầu của nhân viên. nói, 9 giờ sáng, nhưng không kiểm soát nhiều khi họ hoàn thành công việc.

Kể từ khi chính phủ tuyên bố rằng sẽ có giới hạn về giờ làm thêm, thì nhận thức về việc quản lý doanh nghiệp đã có sự thay đổi rõ rệt. Thậm chí các ngành công nghiệp mà nhân viên buộc phải thường xuyên làm thêm nhiều giờ, cũng đã có những động thái nhằm thi hành lệnh cải cách phong cách làm việc.

Cải cách phong cách làm việc cũng đồng nghĩa với việc cải cách hình thức quản lý nhằm có hệ thống quản lý liên kết và chặt chẽ hơn. Nó không có nghĩa là yêu cầu nhân viên giảm đi năng suất, mà cụ thể đó là người sử dụng lao động sẽ phải loại bỏ những công việc không cần thiết, cải tiến đánh giá nhân sự và tăng chế độ ưu đãi, nhằm làm cho hoạt động của nhân sự được hiệu quả hơn.

Bên cạnh đó, Nhật Bản đang nỗ lực hết mức có thể để thúc đẩy bình đẳng giới, chẳng hạn như đưa ra luật thúc đẩy vai trò của phụ nữ trong môi trường làm việc chuyên nghiệp ở thời đại phát triển hiện nay.

Cải cách phong cách làm việc sẽ trở thành một lợi thế lớn dành cho người đang có nhu cầu tìm việc làm tiếng Nhật. Và câu hỏi đặt ra ở đây không phải là khi nào lệnh cải cách đó sẽ diễn ra, mà là liệu khi nó diễn ra đi nữa, chúng ta muốn có cơ hội hợp tác với doanh nghiệp Nhật thì việc trước tiên phải làm đó là làm thế nào để thích nghi với môi trường làm việc và nền văn hóa của người Nhật.