Thẻ: phong cách

Những đổi mới trong phong cách làm việc của doanh nghiệp Nhật Bản trong thời gian sắp tới

Thủ tướng Shinzo Abe đã tuyên bố về việc “cải cách phong cách làm việc”. Có hai yếu tố chính trong tiến trình cải cách cách này. Một là thắt chặt các quy định về lao động – áp dụng giới hạn về thời gian làm thêm giờ hợp pháp tại các doanh nghiệp Nhật. Hai là giới thiệu về một hệ thống làm việc chuyên nghiệp, đồng thời mở rộng phạm vi của kế hoạch lao động tùy thuộc theo người lao động. Hai tiêu chuẩn này được đưa ra cùng nhau để thảo luận như một bộ luật mang tính thống nhất.

Trước đây, mọi người đều cho rằng làm việc trong một môi trường doanh nghiệp Nhật Bản, bạn không chỉ phải tìm cách nhanh chóng hòa hợp với môi trường nơi đó, mà còn phải đối mặt với hàng giờ liền làm việc mệt mỏi mà không nghỉ ngơi. Tuy nhiên, đây chỉ là phong cách làm việc tại một số doanh nghiệp không rõ tên tuổi. Trên thực tế hiện nay, nhiều doanh nghiệp đã thay đổi và thi hành lệnh ban bố về việc cải cách phong cách làm việc.

Người sử dụng lao động Nhật Bản sẽ vẫn xem xét rất nghiêm ngặt về việc nhân viên đi làm có đúng giờ hay không, nhưng về vấn đề làm thêm giờ, họ sẽ có những chế độ đãi ngộ dành cho vấn đề đó và sẽ được bàn bạc rõ ràng thông qua nhu cầu của nhân viên. nói, 9 giờ sáng, nhưng không kiểm soát nhiều khi họ hoàn thành công việc.

Kể từ khi chính phủ tuyên bố rằng sẽ có giới hạn về giờ làm thêm, thì nhận thức về việc quản lý doanh nghiệp đã có sự thay đổi rõ rệt. Thậm chí các ngành công nghiệp mà nhân viên buộc phải thường xuyên làm thêm nhiều giờ, cũng đã có những động thái nhằm thi hành lệnh cải cách phong cách làm việc.

Cải cách phong cách làm việc cũng đồng nghĩa với việc cải cách hình thức quản lý nhằm có hệ thống quản lý liên kết và chặt chẽ hơn. Nó không có nghĩa là yêu cầu nhân viên giảm đi năng suất, mà cụ thể đó là người sử dụng lao động sẽ phải loại bỏ những công việc không cần thiết, cải tiến đánh giá nhân sự và tăng chế độ ưu đãi, nhằm làm cho hoạt động của nhân sự được hiệu quả hơn.

Bên cạnh đó, Nhật Bản đang nỗ lực hết mức có thể để thúc đẩy bình đẳng giới, chẳng hạn như đưa ra luật thúc đẩy vai trò của phụ nữ trong môi trường làm việc chuyên nghiệp ở thời đại phát triển hiện nay.

Cải cách phong cách làm việc sẽ trở thành một lợi thế lớn dành cho người đang có nhu cầu tìm việc làm tiếng Nhật. Và câu hỏi đặt ra ở đây không phải là khi nào lệnh cải cách đó sẽ diễn ra, mà là liệu khi nó diễn ra đi nữa, chúng ta muốn có cơ hội hợp tác với doanh nghiệp Nhật thì việc trước tiên phải làm đó là làm thế nào để thích nghi với môi trường làm việc và nền văn hóa của người Nhật.